Faire adhérer les 200 top managers monde à la nouvelle organisation de l’entreprise.
Favoriser des moments de découvertes et de partage autour des innovations des différentes Business Units.
Démultiplier la motivation interne : 28 innovations mises en valeur et plus de 50 conférences.
Organiser un hospitality program de 3 jours.
Réaliser une Innovation Gallery de 400 m2 : exposition et conférences.
Orchestrer une Learning Expedition sur plusieurs sites franciliens.
Fédérer autour d’un teambuilding et d’une soirée de gala.